基于MBTI模型的hr性格评测系统

作者:西安软件公司  来源:西安软件外包

发布时间:2012-3-17 23:13:46

      MBTI作为一种对个性的判断和分析,是一个模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同的个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论应用于企业人才性格评估的意义在于“解释人与人之间的差异现象”、“预测人的判断决策倾向对企业带来的影响”以及“进行理性的干预,为企业不同岗位选择更为匹配的人才”。


      本系统基于MBTI模型创建多套评测试题,被评测者在规定的时间使用本系统完成相关的题目,系统根据答题的情况给出评测报告,已经被评测者适宜从事的工作类型。

      该系统包括测评题库管理、评测报表查看,评测模型选择、评测数据分析统计等功能,本系统已经成功应用于人力资源管理系统中。在机械电子、生产制造,it软件、经营销售、金融商贸等行业招聘工作发挥了积极的作用,提高企业招聘的效率。降低了员工离职率,解决了大多数企业存在的人力短板问题。